中垾鎮：嚴把“三個環節”強化干部培育

中垾鎮始終把強化干部教育培養作為一項重要戰略舉措，突出暢通渠道、實戰鍛煉、嚴管厚愛，盤活儲備資源、錘煉過硬本領、點燃干事激情，為中垾高質量發展注入源源不斷的奮斗力。

暢通渠道，搭建干部成長平臺。以黨性教育為主，專業化能力和實用知識培訓為輔，通過鎮內集中培訓、外出參觀學習與拓展訓練相結合的方式，搭建交流平臺，有針對性地幫助干部彌補知識空白、經驗盲區和能力短板。近年來，推薦2名優秀青年干部赴合肥市、巢湖市政府辦等部門跟班學習，舉辦鎮級青年干部培訓班4期、村書記“擂臺比武”1期、干部座談會2次、脫貧攻堅“互學互比”活動1次，并組織赴涇縣新四軍史料陳列館及軍部舊址、渡江戰役紀念館參觀學習。

實戰鍛煉，抓實干部培養方式。通過鎮機關干部下派各村、部門青年干部定期崗位調整、村級后備干部跟班學習的“立體式”多崗位鍛煉模式，開展部門交流輪崗，把優秀年輕干部抽調到中心工作主戰場進行實戰演練，不斷增強干事創業本領。先后下派書記2人,派駐6名青年干部擔任非公企業黨建指導員,安排6名優秀青年干部分工包村、32名參與鄉村振興、項目建設、信訪維穩、征地拆遷等急難險重任務，近10名干部參與輪崗，不斷提高綜合素質和解決復雜問題的能力。

嚴管厚愛，健全干部擔當機制。鎮分管領導經常性與分管部門和村居干部開展談心談話，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時進行關愛提醒預警。印發《關于進一步提振干部干事創業精氣神的實施意見》，對在一線表現突出、堪當重任的優秀干部，優先提拔使用、評優評獎。近年來，開展廉政談話32人次，約談干部67人次，通報批評16人次。先后提拔機關干部6人擔任中層正職、5人擔任中層副職，培養1名90后干部任村“兩委”正職，3名90后年輕骨干任村“兩委”副職，不斷增強干部干事創業的凝聚力和戰斗力。