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            中垾鎮:嚴把“三個環節”強化干部培育

            發布時間:2023-04-24 08:27:54 來源:本站 閱讀次數:41875


            中垾鎮始終把強化干部教育培養作為一項重要戰略舉措,突出暢通渠道、實戰鍛煉、嚴管厚愛,盤活儲備資源、錘煉過硬本領、點燃干事激情,為中垾高質量發展注入源源不斷的奮斗力。

            暢通渠道,搭建干部成長平臺。以黨性教育為主,專業化能力和實用知識培訓為輔,通過鎮內集中培訓、外出參觀學習與拓展訓練相結合的方式,搭建交流平臺,有針對性地幫助干部彌補知識空白、經驗盲區和能力短板。近年來,推薦2名優秀青年干部赴合肥市、巢湖市政府辦等部門跟班學習,舉辦鎮級青年干部培訓班4期、村書記“擂臺比武”1期、干部座談會2次、脫貧攻堅“互學互比”活動1次,并組織赴涇縣新四軍史料陳列館及軍部舊址、渡江戰役紀念館參觀學習。

            實戰鍛煉,抓實干部培養方式。通過鎮機關干部下派各村、部門青年干部定期崗位調整、村級后備干部跟班學習的“立體式”多崗位鍛煉模式,開展部門交流輪崗,把優秀年輕干部抽調到中心工作主戰場進行實戰演練,不斷增強干事創業本領。先后下派書記2人,派駐6名青年干部擔任非公企業黨建指導員,安排6名優秀青年干部分工包村、32名參與鄉村振興、項目建設、信訪維穩、征地拆遷等急難險重任務,10名干部參與輪崗,不斷提高綜合素質和解決復雜問題的能力。

            嚴管厚愛,健全干部擔當機制。分管領導經常性與分管部門和村居干部開展談心談話,對發現的苗頭性、傾向性問題,及時進行關愛提醒預警。印發《關于進一步提振干部干事創業精氣神的實施意見》,對在一線表現突出、堪當重任的優秀干部,優先提拔使用、評優評獎。近年來,開展廉政談話32人次,約談干部67人次,通報批評16人次。先后提拔機關干部6擔任中層正職、5擔任中層副職,培養1名90后干部任村“兩委”正職,3名90后年輕骨干任村“兩委”副職,不斷增強干部干事創業的凝聚力和戰斗力。


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