中垾鎮：堅持“123”工作法 推進鄉村人才振興

鄉村振興,關鍵在人才振興。近年來，中垾鎮深入落實“人才強市”戰略，認真貫徹中央、省、市人才工作會議精神，切實發揮人才振興在鄉村振興中的保駕護航作用，采用“123工作法”，筑牢政治方向、優化發展環境、做好引育留用，為我鎮經濟社會發展提供強有力的人才和智力支撐。

堅持“一個原則”，筑牢正確政治方向。始終堅持黨管人才原則。加大團結凝聚、教育引導、聯系服務、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走。明確黨委副書記分管、組織委員具體負責人才工作機制，建立黨委會定期研究人才工作，不定期召開人才工作例會，研究解決人才工作重點問題。健全完善“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作納入各村（社區）年度考核內容，考核結果與個人評先評優、年終績效等次掛鉤，激發村干部干事創業動力。圍繞人才項目落實、人才庫動態調整等重點，鎮組織室切實加強人才工作年檢和常態化到村指導工作，聯合鎮紀委對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村（社區）黨組織書記開展約談問責，保證各項人才工作落到實處。

突出“兩個重點”，不斷優化發展環境。積極營造拴心留人良好環境。一是重服務。建立人才跟蹤服務體系，圍繞政策解讀、服務兌現等內容，開展集中宣講12次、召開座談會6場、鎮領導班子“月談心”、分管負責人“周見面”入企走訪，推行上門調研人才工作、上門了解人才需求、上門解決人才實際困難的“三上門”服務模式，定期宣傳黨的人才工作政策，發放政策折頁420余份，收集企業人才、技術需求26項，全方位做好人才服務保障工作。二是重保障。積極將3名基層衛生健康人才發展為黨員，推薦45名中垾籍能人擔任市、鎮級“兩代表一委員”，幫助5家企業及企業負責人申報巢湖市產業創新團隊、巢湖市優秀企業家和巢湖英才等人才項目，讓各類優秀人才在中垾有獲得感、歸屬感和成就感，鼓勵他們為推進鄉村治理、鄉村振興建言獻策。

注重“三個環節”，做實引育留用文章。始終圍繞人才引進、培養、服務三個環節，提升人才工作水平。一是抓好引進環節。緊扣全鎮經濟社會發展需求，采取公開招考方式剛性引才，不斷優化人才隊伍結構。2019年、2020年面向全日制大專及以上學歷畢業生招錄村級后備干部12名。結合黨建引領農村網格治理工作，將農業生產經驗豐富，掌握一定先進農業新技術的本土人才26人吸收進網格員隊伍，充分發揮他們在推動農村經濟發展中的骨干作用。二是抓好培育環節。通過遠程教育、下鄉指導等方式組織開展中短期職業技能培訓，以農村電商平臺為依托，邀請專家送課下鄉，定期開展座談交流和網絡銷售實操培訓。截至目前，開展農村實用人才培訓3期，培訓高素質農民100余名。三是抓好用人環節。圍繞項目建設、產業發展、文旅融合等工作，按照人崗相適原則，將政治素質好、帶富能力強、群眾認可度高的7名外出務工經商返鄉人員、12名退役軍人、8名返鄉高校畢業生選拔進兩委班子，村黨組織書記、村委會主任100%實現“一肩挑”，推動優秀人才向鄉村一線聚集。